Korzyści płynące z nauki opartej na grze w miejscu pracy
Gamifikacja stała się słowem przewodnim w świecie korporacyjnym. Coraz więcej firm korzysta z nauki opartej na grach, aby szkolić swoich pracowników. To zmienia sposób prowadzenia szkoleń. Podstawową koncepcją uczenia się napędzanego grą jest pełne zanurzenie stażysty w temacie w sposób angażujący i prosty.
Przyjmowanie rozgrywki opartej na grach daje Twojej firmie wiele korzyści zarówno dla firmy, jak i poszczególnych pracowników. Na przykład, jest to opłacalne i poprawia umiejętności pracowników.
Korzyści płynące z nauki opartej na grze
Zwiększa produktywność
Uczenie się oparte na grze jest angażujące i jednocześnie motywujące. Zmotywowani pracownicy rejestrują zwiększoną produktywność w miejscu pracy. Ponadto zestawy umiejętności opracowane w trakcie gry ułatwiają osiąganie lepszych wyników i promują środowisko pracy zespołowej, które zwiększa produktywność.
Zwiększa motywację i zaangażowanie
Motywacja ma kluczowe znaczenie w każdym aspekcie życia. Gry i gry zwiększają motywację i zaangażowanie poprzez zanurzenie pracownika w środowisku wypełnionym zabawą. Nawet jeśli są wypełnione zabawą, pożądane rezultaty są osiągane. Atrakcyjne i angażujące aspekty gier sprawiają, że uczestnik szkolenia jest skoncentrowany, co ułatwia efektywne uczenie się. Gamifikacja wykorzystuje system celu, osiągnięć i nagrody, który motywuje pracownika.
Natychmiastowa i ciągła informacja zwrotna
Konwencjonalne metody szkoleniowe nie dają pracownikom szansy na popełnienie błędów lub uzyskanie natychmiastowej informacji zwrotnej. Jednak uczenie się w oparciu o zasady gry daje pracownikowi możliwość popełniania błędów i jednoczesnego ich korygowania. W rzeczywistości stażysta może zdecydować się na naprawę lub wznowienie kursu. Informacje zwrotne są również spersonalizowane, co umożliwia pracownikowi dokonanie niezbędnych zmian.
Rozwój konkretnych umiejętności
Firmy mogą korzystać z programów do gry, aby szkolić pracowników w zakresie konkretnych zestawów umiejętności. Niektóre z umiejętności, które można poprawić to umiejętności przywódcze, komunikacyjne i sprzedażowe.
Ekonomiczne
W przeciwieństwie do konwencjonalnych metod szkoleniowych, które wymagały zakupu drogich narzędzi, takich jak projektory, oprogramowanie i narzędzia do nauki oparte na grach są łatwo dostępne. Ponadto, program do gry może być powielany i wykorzystywany w innych działach.
Zwiększyć zakres nauki
Ze względu na wciągającą i wypełnioną zabawą naturę uczenia się napędzanego grą, stażyści są do nich przywiązani i spędzają dość dużo czasu grając w grę. Dzięki długim okresom gry uczeń jest w stanie uchwycić wiele materiałów dydaktycznych.
Standaryzowane oceny
Oceny wykorzystywane w nauce opartej na grze są standaryzowane, ponieważ każdy uczestnik kursu musi przejść przez ten sam proces oceny. Pracownicy mogą porównywać swoje wyniki z wynikami swoich rówieśników i zyskać motywację do osiągania lepszych wyników.
Przekazywanie wizerunku firmy
Gamifikacja przekazuje obraz firmy, ponieważ pracownicy lepiej rozumieją politykę, wizję, misję i cele firmy. Ułatwia to stworzenie zdrowszego środowiska pracy, które może być widoczne dla świata zewnętrznego.
Werdykt
Szkolenie oparte na grze to droga do szkolenia pracowników. Zapewnia ono pracownikom praktyczne środowisko, w którym mogą oni zdobywać wiedzę i umiejętności, które mogą być wykorzystywane w miejscu pracy. Z powyższej dyskusji nie ulega wątpliwości, że grywalizacja umożliwia zaangażowanie i motywację pracowników.
