Gaming in het bedrijf

Bedrijfstrainingen zijn een essentieel aspect van elk bedrijf. Je medewerkers moeten het beleid van je bedrijf begrijpen en ook de vaardigheden die nodig zijn voor verschillende taken actualiseren. In het verleden gebruikten bedrijven eLearning om werknemers op te leiden, maar niet alle werknemers waren geïntrigeerd door deze methode. Dit leidde tot gemengde resultaten.

Om dit tegen te gaan, maken bedrijven gebruik van gaming dat meer betrokken, motiverend en spannend is. Medewerkers zijn meer dan klaar om de games te spelen. De hoeveelheid informatie die ze meekrijgen is geestverruimend. In de meeste gevallen realiseren medewerkers zich niet dat ze getraind worden wanneer ze in het spel worden ondergedompeld.

Zakelijke gaming heeft deze voordelen voor werknemers:

Verbeteren van de productiviteit 

Zakelijke gaming bevatten de doelstellingen en beloningssystemen die de medewerker motiveren. De gemotiveerde medewerkers zullen uiteindelijk hun productiviteit verhogen. De games gebruiken beloningen om de medewerker emotioneel in het spel te houden. Het algemene ontwerp van het spel is erop gericht om de medewerkers in staat te stellen de vereiste vaardigheden te leren en toe te passen op hun werkplek. Deze spellen leiden tot meer productiviteit en samenwerking tussen medewerkers in uw bedrijf.

De kans om te falen

Stel je voor dat je een taak delegeert aan een nieuwe medewerker zonder de juiste opleiding. Het kan leiden tot ongewenste resultaten zoals een slechte behandeling van klanten, verlies van geld en een slecht imago van het bedrijf. Gaming biedt een nieuwe medewerker de kans om fouten te maken in de echte wereld, deze te corrigeren en ervan te leren.

Minimaliseer uitgaven

Het gaming traject is zo ontworpen dat een medewerker meerdere malen met verschillende games kan spelen. De spellen kunnen ook hergebruikt en gedistribueerd worden naar verschillende afdelingen, waardoor ze kosteneffectief zijn.

Ontwikkelen van vaardigheden

Deze games helpen bij het ontwikkelen van essentiële vaardigheden onder medewerkers, zoals communicatievaardigheden, stressmanagement en onderhandelingsvaardigheden.  Ze helpen de werknemer om deze vaardigheden voortdurend te leren en te verbeteren.

Situationeel leren

Bedrijfsgames presenteren de werknemer een realistisch werkscenario. De spellen geven hen praktische vaardigheden die ze kunnen gebruiken in hun werk.

Hoe kunt u de resultaten maximaliseren? 

Resultaten zijn de drijfveren van een bedrijf om gaming te adopteren als onderdeel van hun training. Om de resultaten te maximaliseren moet je:

Maak het sociaal

Laat je medewerkers met elkaar concurreren of speel als een team wat het spel boeiender en motiverender maakt. Door het sociaal te maken wordt ook het teamwork versterkt, wat een vitale noodzaak is in elk bedrijf.

Beloningen koppelen
 

Beloningen moeten een afspiegeling zijn van wat je wil dat je medewerkers begrijpen. Op deze manier blijven de medewerkers gemotiveerd gedurende het hele spel.

Verdict

Gaming in het bedrijf verhoogt niet alleen de productiviteit van je bedrijf, maar bevordert ook een gezonde werkomgeving.