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Beneficios de formación mediante juegos en el trabajo


La gamificación se ha convertido en la palabra de moda en el mundo corporativo. Cada vez más compañías están adoptando el uso del aprendizaje basado en juegos para capacitar a sus empleados. Está transformando la forma en que se lleva a cabo la capacitación. El concepto básico del aprendizaje basado en el juego es sumergir completamente al estudiante en un tema de una manera simple y atractiva.

 

La adopción de la gamificación basada en el juego ofrece a su empresa una gran cantidad de beneficios tanto para la empresa como para los empleados individuales. Por ejemplo, es rentable y también mejora las habilidades de los empleados. 

 

Beneficios de formación mediante juegos

 

Mejora la productividad

 

El aprendizaje impulsado por el juego es atractivo y, al mismo tiempo, motivador. Los empleados motivados registran una mayor productividad en el lugar de trabajo. Además, las habilidades desarrolladas durante el juego facilitan mejores resultados y promueven un entorno de colaboración que aumenta la productividad.

 

Aumenta la motivación y el compromiso

 

La motivación es crucial en cualquier aspecto de la vida. El juego y los juegos aumentan la motivación y el compromiso al sumergir al empleado en un ambiente lleno de diversión. Aunque lleno de diversión, se logran los resultados deseados. Los aspectos atractivos y atractivos de los juegos mantienen al estudiante enfocado en facilitar un aprendizaje efectivo. Gamification emplea el sistema de meta, logro y recompensa que mantiene al empleado motivado.

 

Retroalimentación instantánea y constante

 

Los métodos de formación convencionales no dan a los empleados la oportunidad de cometer errores ni de recibir retroalimentación instantánea. Pero el aprendizaje basado en el juego ofrece al empleado la oportunidad de cometer errores y rectificarlos al mismo tiempo. De hecho, el estudiante puede optar por rectificar o reiniciar el curso. La retroalimentación también es personalizada, lo que permite al empleado realizar los cambios necesarios.

 

Desarrollo de habilidades específicas 

 

Las compañías pueden usar programas de gamificación para entrenar a sus empleados en habilidades específicas. Algunas de las habilidades que se pueden mejorar son las de liderazgo, comunicación y ventas.

 

Rentable

 

A diferencia de los métodos de formación convencionales que requerían la compra de herramientas costosas como los proyectores, el software y las herramientas de aprendizaje basadas en el juego están fácilmente disponibles. Además, el programa de gamificación puede ser reproducido y utilizado en otros departamentos. 

 

Aumentar la duración del aprendizaje

 

Debido a la naturaleza atractiva y divertida del aprendizaje impulsado por el juego, los aprendices están enganchados a ellos y pasan una cantidad de tiempo bastante grande jugando el juego. El alumno es capaz de comprender gran parte del material de aprendizaje debido a los largos periodos de juego.

 

Evaluaciones estandarizadas

 

Las evaluaciones utilizadas en el aprendizaje basado en el juego están estandarizadas, ya que cada estudiante que toma el curso tiene que pasar por el mismo proceso de evaluación. Los empleados pueden comparar su puntuación con la de sus compañeros y motivarse para hacerlo mejor. 

 

Transmitir imagen corporativa

 

Gamification transmite la imagen de la empresa en el sentido de que el personal tiene una mejor comprensión de las políticas, visión, misión y objetivos de la empresa. Esto facilita un ambiente de trabajo más saludable que puede ser visible para el mundo exterior. 

 

Veredicto


La formación basada en el juego es el camino a seguir para la formación de los empleados. Proporciona a los empleados un entorno de práctica en el que pueden adquirir conocimientos y habilidades que pueden ser utilizados en el lugar de trabajo. De la discusión anterior, no cabe duda de que la ludificación permite el compromiso y la motivación de los empleados.

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