Vorteile des spielbasierten Lernens am Arbeitsplatz
Gamification ist zum Schlagwort in der Unternehmenswelt geworden. Immer mehr Unternehmen setzen auf den Einsatz von spielerischem Lernen zur Schulung ihrer Mitarbeiter. Sie verändert die Art und Weise, wie das Training durchgeführt wird. Das Grundkonzept des spielgetriebenen Lernens besteht darin, einen Auszubildenden auf eine ansprechende und einfache Weise vollständig in ein Thema einzutauchen.
Die Einführung von Game-Driven Gamification bietet Ihrem Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen sowohl für das Unternehmen als auch für die einzelnen Mitarbeiter. So ist es beispielsweise kostengünstig und verbessert auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Vorteile des spielbasierten Lernens am Arbeitsplatz
Verbessert die Produktivität
Spielgetriebenes Lernen ist spannend und motivierend zugleich. Motivierte Mitarbeiter registrieren eine verbesserte Produktivität am Arbeitsplatz. Außerdem ermöglichen die während des Spiels entwickelten Fähigkeiten bessere Ergebnisse und fördern eine kollaborative Umgebung, die die Produktivität erhöht.
Steigert Motivation und Engagement
Motivation ist in jedem Lebensbereich entscheidend. Spiel und Spiele erhöhen die Motivation und das Engagement, indem sie den Mitarbeiter in eine unterhaltsame Umgebung versetzen. Auch wenn es Spaß macht, werden die gewünschten Ergebnisse erreicht. Die attraktiven und ansprechenden Aspekte der Spiele sorgen dafür, dass sich der Auszubildende auf das effektive Lernen konzentriert. Gamification verwendet das System von Ziel, Leistung und Belohnung, das den Mitarbeiter motiviert.
Sofortiges und konstantes Feedback
Herkömmliche Schulungsmethoden geben den Mitarbeitern keine Chance, Fehler zu machen oder sofort Feedback zu erhalten. Aber spielerisches Lernen bietet dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Fehler zu machen und diese gleichzeitig zu korrigieren. Der Auszubildende kann sich sogar für eine Korrektur oder einen erneuten Start des Kurses entscheiden. Das Feedback ist auch personalisiert, so dass der Mitarbeiter die notwendigen Änderungen vornehmen kann.
Entwicklung spezifischer Fähigkeiten
Unternehmen können Spielprogramme nutzen, um Mitarbeiter in bestimmten Fähigkeiten zu schulen. Einige der Fähigkeiten, die verbessert werden können, sind Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten und Verkaufsfähigkeiten.
Kostengünstig
Im Gegensatz zu herkömmlichen Trainingsmethoden, die den Kauf teurer Tools wie Projektoren erforderten, sind spielgetriebene Lernsoftware und Tools leicht verfügbar. Außerdem kann das Spielprogramm reproduziert und in anderen Abteilungen verwendet werden.
Erhöhung der Lernzeit
Aufgrund der ansprechenden und unterhaltsamen Art des spielgetriebenen Lernens sind die Teilnehmer von ihnen angetan und verbringen eine ganze Menge Zeit mit dem Spielen des Spiels. Durch die langen Spielzeiten ist der Lernende in der Lage, einen Großteil des Lernmaterials zu erfassen.
Standardisierte Assessments
Die Assessments für das spielerische Lernen sind standardisiert, da jeder Trainee, der den Kurs beginnt, den gleichen Assessment-Prozess durchlaufen muss. Die Mitarbeiter können ihre Ergebnisse mit denen ihrer Kollegen vergleichen und sich motivieren lassen, es besser zu machen.
Unternehmensimage übertragen
Gamification vermittelt das Image des Unternehmens, indem die Mitarbeiter ein besseres Verständnis für die Richtlinien, Visionen, Mission und Ziele des Unternehmens haben. Dies ermöglicht ein gesünderes Arbeitsumfeld, das für die Außenwelt sichtbar ist.
Urteil
Spielgetriebenes Training ist der richtige Weg für die Schulung der Mitarbeiter. Es bietet den Mitarbeitern ein praxisnahes Umfeld, in dem sie Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben können, die am Arbeitsplatz eingesetzt werden können. Aus der obigen Diskussion geht hervor, dass Glücksspiel zweifellos das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter ermöglicht.
