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Vantaggi di apprendimento guidato dal gioco sul posto di lavoro


Gamification è diventata la parola d'ordine nel mondo aziendale. Sempre più aziende stanno abbracciando l'uso dell'apprendimento basato sul gioco per formare i propri dipendenti. Sta trasformando il modo in cui si svolge la formazione. Il concetto di base dell'apprendimento basato sul gioco è quello di immergere completamente un tirocinante in una materia in modo semplice e coinvolgente.

 

Abbracciare la gamification guidata dal gioco presenta alla vostra azienda una serie di vantaggi sia per l'azienda che per i singoli dipendenti. Ad esempio, è efficace in termini di costi e migliora anche le competenze dei dipendenti. 

 

Vantaggi dell'apprendimento attraverso i videogiochi

 

Migliora la produttività

 

L'apprendimento basato sui giochi è coinvolgente e allo stesso tempo motivante. I dipendenti motivati registrano una maggiore produttività sul posto di lavoro. Inoltre, le competenze sviluppate durante il gioco facilitano i risultati migliori e promuovono un ambiente collaborativo che aumenta la produttività.

 

Aumenta la motivazione e l'impegno

 

La motivazione è fondamentale in ogni aspetto della vita. La gamification e i giochi aumentano la motivazione e l'impegno immergendo il dipendente in un ambiente divertente. Anche se pieni di divertimento, i risultati desiderati vengono raggiunti. Gli aspetti attraenti e coinvolgenti dei giochi mantengono il tirocinante concentrato, facilitando un apprendimento efficace. La gamification impiega il sistema di obiettivi, risultati e ricompense che mantiene il dipendente motivato.

 

Feedback istantaneo e costante

 

I metodi di formazione convenzionali non danno ai dipendenti la possibilità di commettere errori o ottenere un feedback immediato. Ma l'apprendimento basato sul gioco offre ai dipendenti l'opportunità di commettere errori e di correggerli allo stesso tempo. Infatti, il tirocinante può optare per correggere o riavviare il corso di nuovo. Il feedback è anche personalizzato, consentendo al dipendente di apportare le modifiche necessarie.

 

Sviluppo di competenze specifiche 

 

Le aziende possono utilizzare i programmi di gamification per formare i dipendenti su specifici set di competenze. Alcune delle competenze che possono essere migliorate sono le capacità di leadership, di comunicazione e di vendita.

 

Conveniente

 

A differenza dei metodi di formazione convenzionali che richiedevano l'acquisto di strumenti costosi come i proiettori, i software e gli strumenti di apprendimento basati sui giochi sono facilmente disponibili. Inoltre, il programma di gamification può essere riprodotto e utilizzato in altri dipartimenti.

 

Aumentare la durata dell'apprendimento

 

A causa della natura coinvolgente e divertente dell'apprendimento basato sul gioco, i tirocinanti sono agganciati a loro e trascorrono una quantità di tempo enorme a giocare al gioco. L'allievo è in grado di afferrare molto materiale didattico grazie ai lunghi periodi di gioco.

 

Valutazioni standardizzate

 

Le valutazioni utilizzate nell'apprendimento basato sui giochi sono standardizzate, poiché ogni tirocinante che segue il corso deve passare attraverso lo stesso processo di valutazione. I dipendenti possono confrontare i loro punteggi con quelli dei loro coetanei e sono motivati a fare meglio.

 

Trasmettere l'immagine aziendale

 

La gamification trasmette l'immagine dell'azienda in quanto il personale ha una migliore comprensione delle politiche, della visione, della missione e degli obiettivi dell'azienda. Questo facilita un ambiente di lavoro più sano che può essere visibile all'esterno.

 

Verdetto


L'addestramento guidato dai videogiochi è la strada da seguire per la formazione dei dipendenti. Fornisce ai dipendenti un ambiente di pratica in cui possono acquisire conoscenze e competenze che possono essere utilizzate sul posto di lavoro. Dalla discussione di cui sopra, non c'è dubbio che la gamification permette l'impegno e la motivazione dei dipendenti.

 
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