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Benefícios Treinamento Guiado por Jogo no Trabalho

 
A gamificação tornou-se a palavra-chave no mundo corporativo. Mais e mais empresas estão adotando o uso da aprendizagem orientada por jogos para treinar seus funcionários. Está transformando a forma como o treinamento é realizado. O conceito básico da aprendizagem orientada para o jogo é mergulhar totalmente um trainee em um assunto de forma envolvente e simples.

 
Abraçar a gamificação baseada em jogos apresenta à sua empresa uma série de benefícios tanto para a empresa quanto para os funcionários individuais. Por exemplo, é rentável e também melhora o conjunto de habilidades dos funcionários. 

Benefícios Treinamento Guiado por Jogo

 

Melhora a produtividade

 

A aprendizagem orientada para o jogo é envolvente e, ao mesmo tempo, motivadora. Os funcionários motivados registam uma melhoria da produtividade no local de trabalho. Além disso, os conjuntos de habilidades desenvolvidos durante o jogo facilitam melhores resultados e promovem um ambiente colaborativo que aumenta a produtividade.
 

Aumenta a motivação e o engajamento

 

A motivação é crucial em qualquer aspecto da vida. A gamificação e os jogos aumentam a motivação e o engajamento ao imergir o funcionário em um ambiente repleto de diversão. Mesmo que cheios de diversão, os resultados desejados são alcançados. Os aspectos atraentes e envolventes dos jogos mantêm o trainee focado em facilitar o aprendizado efetivo. A gamificação emprega o sistema de objetivo, realização e recompensa que mantém o funcionário motivado.
 

Feedback instantâneo e constante

 

Os métodos convencionais de treinamento não dão aos funcionários a chance de cometer erros ou receber feedback instantâneo. Mas a aprendizagem orientada para o jogo oferece ao funcionário a oportunidade de cometer erros e corrigi-los ao mesmo tempo. Na verdade, o trainee pode optar por retificar ou reiniciar o curso novamente. O feedback também é personalizado, permitindo que o funcionário faça as mudanças necessárias.
 

Desenvolvimento de competências específicas 

 

As empresas podem usar programas de gamificação para treinar funcionários em conjuntos de habilidades específicas. Algumas das habilidades que podem ser melhoradas são habilidades de liderança, habilidades de comunicação e habilidades de vendas.
 

Custo-benefício

 

Ao contrário dos métodos de treinamento convencionais que exigiam a compra de ferramentas caras, como projetores, software e ferramentas de aprendizagem orientadas por jogos estão prontamente disponíveis. Além disso, o programa de gamificação pode ser reproduzido e usado em outro departamento.
 

Aumente a capacidade de aprendizagem

 

Devido à natureza envolvente e divertida da aprendizagem orientada para o jogo, os formandos estão ligados a eles e passam uma enorme quantidade de tempo a jogar o jogo. O aluno é capaz de compreender muito do material de aprendizagem devido aos longos períodos de jogo.
 

Avaliações padronizadas

 

As avaliações utilizadas na aprendizagem orientada para o jogo são padronizadas, uma vez que cada formando que frequenta o curso tem de passar pelo mesmo processo de avaliação. Os funcionários podem comparar suas pontuações com as de seus pares e se motivarem para fazer melhor. 
 

Transmitir imagem corporativa

 

A gamificação transmite a imagem da empresa na medida em que o pessoal tem uma melhor compreensão das políticas, visão, missão e objectivos da empresa. Isto facilita um ambiente de trabalho mais saudável, que pode ser visível para o mundo exterior. 
 

Veredicto


A formação orientada para o jogo é o caminho a seguir para a formação dos colaboradores. Proporciona aos empregados um ambiente de prática em que podem adquirir conhecimentos e competências que podem ser utilizados no local de trabalho. A partir da discussão acima, não há dúvida de que a gamificação permite o envolvimento e motivação dos colaboradores.
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