Avantages de l'apprentissage ludique au travail

Gamification est devenu le mot à la mode dans le monde des affaires. De plus en plus d'entreprises adoptent l'apprentissage ludique pour former leurs employés. Elle est en train de transformer la façon dont la formation est dispensée. Le concept de base de l'apprentissage par le jeu est d'immerger complètement un stagiaire dans une matière d'une manière simple et engageante.

 

Embrasser la gamification ludique présente de nombreux avantages pour votre entreprise et pour chacun de ses employés. Par exemple, il est rentable et améliore également les compétences des employés. 

 

L'apprentissage par le jeu est à la fois engageant et motivant. Les employés motivés enregistrent une productivité accrue sur le lieu de travail. De plus, les compétences développées au cours du jeu facilitent l'obtention de meilleurs résultats et favorisent un environnement collaboratif qui augmente la productivité.

 

La motivation est cruciale dans tous les aspects de la vie. Les jeux améliorent la motivation et l'engagement en immergeant l'employé dans un environnement amusant. Même s'ils sont remplis de plaisir, les résultats escomptés sont atteints. Les aspects attrayants et engageants des jeux permettent au stagiaire de se concentrer sur la facilitation d'un apprentissage efficace. Le jeu emploie le système de but, d'accomplissement et de récompense qui maintient l'employé motivé.

 

Les méthodes de formation conventionnelles ne donnent pas aux employés la possibilité de commettre des erreurs ou d'obtenir une rétroaction instantanée. Mais l'apprentissage par le jeu donne à l'employé l'occasion de commettre des erreurs et de les rectifier en même temps. En fait, le stagiaire peut opter pour la rectification ou la reprise du parcours. La rétroaction est également personnalisée, ce qui permet à l'employé d'apporter les changements nécessaires.

 

Les entreprises peuvent utiliser des programmes ludiques pour former leurs employés à des compétences spécifiques. Certaines des compétences qui peuvent être améliorées sont les compétences en leadership, en communication et en vente.

 

 

Contrairement aux méthodes de formation conventionnelles qui nécessitaient l'achat d'outils coûteux comme des projecteurs, les logiciels et outils d'apprentissage axés sur le jeu sont facilement accessibles. De plus, le programme de gamification peut être reproduit et utilisé dans d'autres départements.

 

En raison de la nature engageante et amusante de l'apprentissage ludique, les participants sont accros et passent beaucoup de temps à jouer à ce jeu. L'apprenant est capable de saisir une grande partie du matériel d'apprentissage en raison des longues périodes de jeu.

 

Les évaluations utilisées dans l'apprentissage guidé par le jeu sont standardisées puisque chaque stagiaire qui suit le cours doit passer par le même processus d'évaluation. Les employés peuvent comparer leurs résultats à ceux de leurs pairs et se motiver pour faire mieux. 

 

La ludification transmet l'image de l'entreprise dans la mesure où le personnel a une meilleure compréhension des politiques, de la vision, de la mission et des objectifs de l'entreprise. Cela permet de créer un environnement de travail plus sain et visible de l'extérieur.

 

La formation ludique est la voie à suivre pour la formation des employés. Il offre aux employés un milieu de pratique dans lequel ils peuvent acquérir des connaissances et des compétences qui peuvent être utilisées en milieu de travail. De la discussion ci-dessus, il ne fait aucun doute que la ludification permet l'engagement et la motivation des employés.